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自动化储备项目

培养目标

通过外招部分专业对口的本科毕业生,通过半年左右带着目标与任务的岗位实践;再从中甄选出一批潜才,经过多轮集团统一的专业培训与实践(岗位工作实战及与ABB、库卡、西门子合作进行间隙性集中专业培训),用一年半至二年的时间培养出一批集团5岗级以上自动化工程师。项目拟通过岗位实践+内部对标+外部培训年度滚 动发展的模式,建立一支内生型、可持续发展的自动化工程师队伍。

培养对象

应用型院校本科应届毕业生,电气自动化、机电一体化和机械制造及其自动化等专业,要求英语阅读能力较好,能熟读专业英文资料。

培养模式

 

01 |校园招聘

各制造公司HR负责招聘共享中心支持

 

02 |入职培训

制度文化

团队拓展

忠诚教育

设备专业技术基础

沟通技能

 

03 |工厂实习

签订协议

实习岗位

师傅带徒弟

设备故障案例库建设

一线导师

 

04 |专业培训

专业培训(内外结合)

实操训练

英语培训课题

培训

导师

 

05 |岗位实践

轮岗

一线导师

任务课程

综合评价

设备储备干部优先晋升

培养模式

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